Începând cu anul 2025, salariile din România ar putea suferi modificări semnificative, în urma unei directive europene care vizează asigurarea unui trai decent pentru toți lucrătorii din Uniunea Europeană. Adoptată în 2022 și intrată în vigoare în acest an, Directiva (UE) 2022/2041 stabilește că salariul minim din fiecare stat membru trebuie să atingă cel puțin 60% din salariul median și 50% din salariul mediu brut național.
Pentru România, această măsură ar însemna o creștere a salariului minim brut de la 4.050 de lei la peste 4.460 de lei, adică o majorare de aproximativ 400 de lei. Confederația sindicală Cartel Alfa a solicitat deja această ajustare, insistând asupra necesității alinierii la standardele europene pentru a combate sărăcia în muncă și a asigura un nivel de trai decent.
Salarii mai mari, dar și provocări economice
Potrivit evz.ro, deși inițiativa este una menită să reducă inegalitățile și să îmbunătățească nivelul de trai, România se confruntă în prezent cu probleme economice majore. Cu un deficit bugetar estimat la 9,3% din PIB în 2024 – cel mai ridicat din UE – și cu un deficit de 2,3% înregistrat doar în primul trimestru din 2025, autoritățile se văd puse în fața unei dileme: cum să majoreze salariile fără a destabiliza și mai mult economia.
Creșterea salariului minim ar însemna cheltuieli suplimentare pentru bugetul de stat, în special în sectorul public, dar și presiuni suplimentare asupra mediului de afaceri, în special în cazul IMM-urilor. Totuși, nerespectarea directivei europene poate atrage sancțiuni severe, inclusiv acțiuni în instanță sau chiar suspendarea fondurilor europene.
Citește și: Salariul minim crește, pensiile se reformează: ce urmează?
Salariile din România, sub media europeană
Conform celor mai recente date furnizate de Eurostat, în ianuarie 2025 salariul minim în România era de 814 euro, adică semnificativ mai mic decât media UE. Deși în ultimii ani au fost operate mai multe ajustări, salariile românilor continuă să fie printre cele mai scăzute din Uniune.
Începând cu 1 ianuarie 2025, România a aplicat o majorare a salariului minim brut la 4.050
Citește și: Alimente bogate in B12. Surse de vitamina B12
Ce prevede directiva europeană privind salariile?
Directiva (UE) 2022/2041 nu impune un salariu minim universal valabil pentru toate statele membre, ci stabilește criterii de evaluare a adecvării salariilor minime. Aceasta recomandă, printre altele, promovarea negocierilor colective, o acoperire de cel puțin 80% a salariaților prin contracte colective și adoptarea unor planuri de acțiune în cazul în care acest procent nu este atins.
În România, acoperirea negocierilor colective este sub 80%, ceea ce obligă Guvernul să implementeze măsuri pentru extinderea acestora. Negocierile colective sunt esențiale pentru stabilirea unor salarii echitabile și pentru protejarea drepturilor lucrătorilor.
Implementarea directivei europene este un pas important în reducerea inegalităților salariale și în asigurarea unei economii mai echitabile. Cu toate acestea, România trebuie să găsească un echilibru între responsabilitățile față de lucrători și nevoia de stabilitate economică.
Creșterea salariilor nu trebuie privită doar ca o cheltuială, ci ca o investiție în capitalul uman. Salarii mai mari înseamnă consum intern crescut, motivație sporită și un nivel mai ridicat de retenție a forței de muncă în țară. Într-o perioadă în care emigrarea continuă să fie o problemă majoră, creșterea salariilor este una dintre cele mai eficiente metode de a păstra muncitorii în România.
Citește și: Bonus la salariu pentru o categorie de angajați! Ce condiție trebuie să îndeplinească acești salariați
Astfel, deși România traversează o perioadă economică dificilă, implementarea directivei europene privind salariile minime reprezintă o șansă reală de a îmbunătăți condițiile de muncă și de trai ale cetățenilor. Creșterea salariului minim cu 400 de lei este mai mult decât o obligație legală – este o promisiune pentru un viitor mai echitabil.
