Pierderea unui membru al familiei aduce un dezechilibru pe toate planurile. Pensia de urmaș, oferită copiilor sau soțului rămas în viață, vine în ajutorul persoanelor care au suferit pierderea și care se confruntă cu pierderea principalului întreținător al familiei, oferind un suport financiar.
Cine are dreptul să o ceară și situațiile în care se poate primi suma maximă
Pentru a beneficia de pensia de urmaș, copilul sau soțul aflat în viață trebuie să îndeplinească mai multe condiții. Pot beneficia de pensia de urmaș copiii de până la 16 ani, iar în cazul în care aceștia își doresc să continue studiile într-o formă de învățământ organizată potrivit legii, atunci pot primi pensie de urmaș până la terminarea acestora, fără a depăși vârsta de 26 de ani.
Copiii persoanei care s-a stins din viață și a contribuit la sistemul public de pensii, pot primi pensie de urmaș pe toată durata invalidității de orice grad, în cazul în care aceasta a fost
Soțul aflat în viață poate beneficia de pensie de urmaș pe tot timpul vieții, la împlinirea vârstei standard de pensionare, în cazul în care durata căsătoriei a fost de cel puțin 15 ani. În situația în care durata căsniciei a fost mai mica de 15 ani, dar cel puțin de 10 ani, atunci valoarea pensiei de urmaș scade cu 0,5% pentru fiecare luna, respectiv cu 6% pentru fiecare an de căsătorie în minus.
Dacă durata căsătoriei a fost de cel puțin un an, soțul beneficiază de pensie de urmaș pe perioada în care este invalid de gradul I sau II, indiferent de vârstă. În cazul în care persoana s-a stins din viață ca urmare a unui incident de muncă sau a unei boli profesionale, atunci soțul poate beneficia de pensie de urmaș indiferent de vârstă şi de durata căsătoriei.
Soțul aflat în viață beneficiază de o pensie de urmaș pe o perioadă de 6 luni de la data decesului atunci când nu îndeplinește condițiile de vârstă sau invaliditate precizate. Poate primi pensie de urmaș și soțul care are în îngrijire, la data decesului susținătorului, unul sau mai mulți copii în vârstă de până la 7 ani. În acest caz, soțul primește pensie de urmaș până la împlinirea de către ultimul copil a vârstei de 7 ani.
Citește și: Ilie Bolojan anunta noi schimbari în sistemul de pensii: „Pensionarea anticipată nu e sustenabilă”
Soțul aflat în viață nu poate beneficia de pensie de urmaș dacă îndeplinește una dintre condițiile de mai sus și realizează alte venituri lunare din activități profesionale, dacă acestea sunt mai mari de salarial minim brut pe țară garantat în plată.
În anul 2025, pensiei de urmaș se stabilește din:
- pensia de limită de vârstă aflată în plată sau la care ar fi avut dreptul susținătorul care a pierit;
- pensia de invaliditate gradul I, în cazul în care decesul susținătorului a survenit înaintea îndeplinirii condițiilor pentru obținerea pensiei pentru limită de vârstă.
Cuantumul pensiei de urmaș se calculează procentual din numărul total de puncte realizat de persoana care a trecut la cele veșnice, aferent pensiei, în funcție de numărul urmașilor îndreptățiți, astfel:
- 50%- pentru un singur urmaș;
- 75%- pentru 2 urmași;
- 100%- pentru 3 sau mai mulți urmași.
În cazul copiilor orfani, care și-au pierdut ambii părinți, valoarea pensiei de urmași se calculează prin adunarea drepturilor de pensie de urmaș, stabilite după fiecare părinte. Atât copiii, cât și soțul care trăiește, care au dreptul la o pensie proprie și îndeplinesc condițiile prevăzute de lege pentru obținerea pensiei de urmaș după susținătorul care s-a stins din viață pot opta pentru cea mai avantajoasă dintre acestea. Plata drepturilor pentru care a optat se va efectua luna următoare solicitării lor.
Documentele necesare pentru pensia de urmaș
- cerere tip pentru înscrierea la pensie de urmaş;
- carnetul de muncă (original);
- carnetul de asigurări sociale pentru agricultori (original);
- alte acte prevăzute de lege privind vechimea în muncă sau vechimea în serviciu realizată;
- livretul de oaste (original);
- diploma de absolvire a învățământului universitar (original) și adeverința din care să rezulte durata normală, perioada studiilor și faptul că acestea au fost urmate la zi;
- adeverința privind sporurile cu caracter permanent reglementate prin lege sau prin contractul colectiv/individual de muncă (original);
- adeverința privind condițiile de muncă deosebite, speciale și/sau alte condiții (original);
- adeverință care să ateste perioadele de activitate realizate după data de 1 ianuarie 2011 (original);
- actele de stare civilă ale urmașilor și ale reprezentantului legal, după caz (original);
- adeverința de studii, în cazul urmașilor copii în vârstă de peste 16 ani (original);
- actul doveditor al cauzei decesului, cu excepția situațiilor în care susținătorul stins din viață avea calitatea de pensionar (original);
- FIAM, pentru decesul cauzat de incident de muncă;
- BP2 și certificat special constatator al decesului, pentru decesul cauzat de boală profesională.
- decizia medicală asupra capacității de muncă.
