Angajații din România pot beneficia de o zi liberă pentru controlul medical al copilului

Salariații din țara, care au copii minori în întreținere, noastră pot solicita o zi liberă, anual, pentru controlul medical al copilului. Pentru angajații care au în întreținere trei sau mai mulți copii se acordă două zile lucrătoare libere pe an.

Angajații din România beneficiază de o zi liberă pentru controlul medical al copilului

Legea nr. 91/2014 presupune ca angajații care au copii minori în întreținere, mai exact cu vârsta cuprinsă între 0 și 18 ani, să poată beneficia anual de zi liberă pentru îngrijirea sănătății copilului.

În cazul angajaților cu familii numeroase, care au în întreținere trei sau mai mulți copii, numărul zilelor libere pentru controlul medical al copiilor este majorat la două zile lucrătoare libere pe an.

Aceste două zile libere primite de către angajați pot fi luate consecutive sau separate, în urma unei decizii a angajatorului. Angajatorii din țară sunt obligați să le acorde salariaților această zi liberă pentru îngrijirea sănătății copilului, însă legea nr.

91/2014 nu îi obligă să o plătească, aceasta fiind o z i liberă neplătită, potrivit avocatnet.ro.

Citește și: O nouă zi liberă legală pentru angajații din România, însă șase alte sărbători ar putea fi eliminate

Citește și: Complicele femeii care l-a ucis pe medicul anestezist din Capitală a fost prins! Emil era căutat din luna martie

Citește si: EXCLUSIV| Cine suportă costurile tratamentului Alinei Pușcău din America. Dan Alexa, dezvăluiri despre starea modelului: „Costă undeva la jumătate de milion. Situația e gravă”

Ziua liberă pentru îngrijirea sănătății copilului poate fi acordată la cererea unuia dintre părinți, la alegere, dar și de reprezentantul legal al copilului. Ulterior, ziua liberă va fi justificată angajatorului cu acte doveditoare din partea medicului de familie al copilului, care rezulte controlul medical efectuat.

Părinții care își doresc să beneficieze de această zi liberă pentru îngrijirea sănătății copilului trebuie să depună o cerere cu cel puțin 15 zile lucrătoare înainte de vizita la medic.

Această cerere trebuie să fie însoțită și de o declarație pe propria răspundere. Astfel, angajatul declară pe propria răspundere că în anul respectiv celălalt părinte sau reprezentant legal nu a solicitat ziua lucrătoare liberă și nici nu o va solicita.

Cum se poate pierde definitiv dreptul la o zi liberă pentru îngrijirea sănătății copilului

Există și situații în care angajații pot pierde dreptul de a solicita vreodată o zi liberă pentru îngrijirea sănătății copilului.

Acest lucru se poate întâmpla în situația în care, în urma unor nor verificări efectuate de către angajator, se constată că ambii părinți au solicitat liberul pentru îngrijirea sănătății copilului, contrar legii.

În această situație, va fi anulată posibilitatea de a mai beneficia, vreodată, de această zi liberă pentru îngrijirea sănătății copilului. Angajatorii care nu le acordă salariaților aceste zile libere riscă să primească amenzi cuprinse între 500 și 1.500

de lei de la Inspecția Muncii. În situația în care există mai multe cereri simultane din partea angajaților pentru acordarea liberului, care să depășească 5% din totalul angajaților, atunci angajatorul trebuie să programeze prin rotație zilele lucrătoare libere. În acest mod, angajatorul se asigură că activitatea nu îi este afectată.