Tichetele de masă au devenit cel mai popular beneficiu extrasalarial din România, fiind oferite de majoritatea angajatorilor, atât din mediul privat, cât și din sectorul public. În 2025, regulile privind valoarea maximă, condițiile de acordare și tratamentul juridic al tichetelor trebuie respectate cu strictețe pentru a evita sancțiunile.
Valoarea maximă și regulile de acordare în 2025
Potrivit Ordinului Ministerului Muncii nr. 280/2025, valoarea maximă a unui tichet de masă este de 40,18 lei, sumă valabilă până în luna septembrie 2025. Angajatorii pot stabili o valoare mai mică, însă nu o pot reduce ulterior, iar acordarea trebuie făcută egal pentru toți salariații.
De asemenea, tichetele se acordă doar pentru zilele efectiv lucrate, nu pentru weekenduri, concedii medicale, absențe motivate sau nemotivate. Tichetele pot fi acordate în format electronic, însă angajatorii trebuie să respecte prevederile Legii nr.
Tichetele de masă nu pot substitui salariul de bază
Un aspect esențial în aplicarea corectă a legislației este că tichetele de masă nu fac parte din salariul de bază.
Ele sunt un beneficiu suplimentar, acordat exclusiv pentru sprijinirea alimentației zilnice a angajaților.Prin urmare, dacă un angajator încearcă să compenseze un salariu sub nivelul minim legal prin tichete de masă, această practică este ilegală. În 2025, salariul minim brut pe economie este de 4.050 de lei, sumă care trebuie plătită integral, fără a include beneficii sau tichete.
Inspectoratele teritoriale de muncă (ITM) pot aplica amenzi semnificative pentru nerespectarea acestor prevederi.
Legea prevede clar că tichetele se acordă doar pentru zilele efectiv lucrate. În cazul în care angajatul lipsește, chiar și motivat, nu are dreptul la tichete pentru acele zile.
Totodată, orele suplimentare nu pot fi recompensate cu tichete de masă, ci doar prin timp liber corespunzător sau un spor de cel puțin 75% din salariul de bază. Acordarea tichetelor în locul sporului de ore suplimentare constituie abatere de la Codul muncii.
Trebuie precizat faptul că în 2025, telesalariații beneficiază de aceleași drepturi ca și colegii care lucrează de la birou. Legea telemuncii garantează egalitatea de tratament, ceea ce înseamnă că tichetele nu pot fi suspendate doar pentru că angajatul lucrează de acasă.
De asemenea, pentru salariații mobili (care își desfășoară activitatea în deplasare), indemnizația de mobilitate nu exclude acordarea tichetelor de masă, deoarece cele două beneficii au scopuri diferite – una acoperă cheltuielile de deplasare, cealaltă costurile zilnice pentru hrană.
Tichetele de masă nu pot fi poprite
Un avantaj important pentru salariați este că tichetele de masă nu pot fi poprite. Ele nu sunt considerate venituri salariale și, prin urmare, nu pot fi reținute pentru plata datoriilor.
Chiar și angajații care au popriri pe salariu primesc valoarea integrală a tichetelor, deoarece acestea sunt destinate exclusiv achitării mesei sau cumpărării de produse alimentare.
Astfel, tichetele de masă rămân în 2025 un beneficiu esențial pentru milioane de salariați din România, dar și o obligație administrativă complexă pentru angajator. Ele vor putea fi acordate în 2025 și angajaților acre fac telemuncă.
