Ziua Muncii, celebrată pe 1 mai, este o sărbătoare națională importantă pentru toți angajații din România. Conform Codului Muncii, salariații beneficiază de o zi liberă cu ocazia acestei zile. Totuși, există anumite reguli referitoare la compensațiile angajaților care trebuie să muncească în această zi. În 2025, 2 mai, care cade vineri, va fi o zi liberă suplimentară pentru angajații bugetari, creând o minivacanță prelungită. Află ce se întâmplă în cazul celor care trebuie să lucreze pe 1 mai și cum se aplică compensarea muncii în zilele libere legale.
Drepturile angajaților de Ziua Muncii
Potrivit legislației din România, Ziua Muncii (1 mai) este o sărbătoare legală națională, iar salariații au dreptul să beneficieze de o zi liberă. Acesta este un drept reglementat clar de Codul Muncii, care precizează că în această zi nu se lucrează, cu excepția anumitor categorii de angajați. Astfel, angajații din sectorul public sau privat care nu sunt exceptați de la această regulă trebuie să se bucure de o pauză de lucru în 1 mai.
2 Mai 2025 zi liberă de la stat
Într-o decizie recentă, autoritățile au declarat că ziua de 2 mai 2025 va fi o zi liberă pentru angajații bugetari. Această măsură creează o minivacanță de patru zile, din 1 mai (vineri) până pe 4 mai (luni). Totuși, este important de menționat că angajații din sectorul public care beneficiază de această zi liberă trebuie să recupereze această zi prin prelungirea timpului de lucru până la finalul aceleași luni, conform reglementărilor din Codul Muncii.
Citește și: Cum va fi vremea de 1 Mai. Meteorologii anunță instabilitate atmosferică în mai multe regiuni ale țării
Ce se întâmplă dacă lucrezi pe 1 Mai?
Deși 1 mai este o sărbătoare națională, există anumite categorii de angajați care trebuie să lucreze. Aceștia includ, printre altele:
- Angajații din unitățile sanitare, care trebuie să asigure continuitatea îngrijirilor medicale.
Citește și: Durere in partea stanga a corpului – cauze si remedii
Citește și: O femeie a murit pe o plajă populară, după ce i s-a făcut rău
- Angajații din unitățile de alimentație publică, pentru care activitatea nu poate fi întreruptă.
- Salariații din alte domenii esențiale, unde procesul de producție nu poate fi suspendat.
Pentru acești angajați, Codul Muncii prevede compensații legale. Dacă lucrează în Ziua Muncii, aceștia trebuie să beneficieze de timp liber corespunzător în termen de 30 de zile de la data lucrată. Dacă acest timp liber nu poate fi acordat din motive justificate, angajatorii sunt obligați să acorde un spor de cel puțin 100% din salariul de bază.
Angajatorii care nu respectă reglementările privind compensațiile angajaților în zilele de sărbătoare legală, cum ar fi Ziua Muncii, riscă amenzi semnificative.
Dacă nu acordă zile libere sau nu oferă compensații pentru munca prestată în aceste zile, angajatorii pot fi sancționați cu amenzi de până la 10.000 de lei.Cum se recuperează zilele libere suplimentare?
În cazul în care un angajat lucrează într-o zi de sărbătoare legală, cum ar fi 1 mai, iar angajatorul nu poate acorda o zi liberă suplimentară, acesta are obligația să ofere un spor de salariu de 100%. Aceste reglementări se aplică indiferent de sectorul în care activează salariatul. Dacă angajatorul nu respectă aceste reguli, salariatul poate solicita compensațiile financiare corespunzătoare sau poate depune o plângere la ITM (Inspecția Teritorială de Muncă).
Citește și: Mesaje și urări de 1 Mai 2025: Transmite-le celor dragi cele mai frumoase mesaje de Ziua Muncii
Astfel, Ziua Muncii este o sărbătoare importantă pentru toți angajații din România, iar cei care beneficiază de ziua liberă trebuie să știe că au dreptul la compensații legale dacă sunt nevoiți să muncească în această zi. Angajații care lucrează pe 1 mai trebuie să fie conștienți de drepturile lor privind recuperarea zilei libere sau compensarea muncii cu un spor salarial de 100%.
Este important ca angajatorii să respecte Codul Muncii și să asigure condiții corecte pentru angajați în perioada sărbătorilor legale. În cazul în care nu sunt respectate aceste reglementări, compensațiile pentru angajați vor deveni un subiect de controale și sancțiuni pentru angajatori.
