În 2025, modul de calcul al vechimii pentru pensie s-a schimbat semnificativ. Casa Națională de Pensii Publice (CNPP) a introdus un sistem bazat pe zile calendaristice, care oferă o imagine mai fidelă a timpului lucrat. Noul regulament vine în sprijinul viitorilor pensionari, cu o metodologie standardizată și mai transparentă.
Zilele calendaristice înlocuiesc zilele lucrătoare
În trecut, vechimea pentru pensie era raportată în principal în zile lucrătoare, ceea ce ducea adesea la confuzii și interpretări greșite.
Pentru a corecta acest lucru, Casa Națională de Pensii Publice a emis în 2025 un nou regulament prin care vechimea se exprimă în ani, luni și zile calendaristice. Această formulă elimină diferențele dintre lunile cu durate diferite și oferă o unitate de măsură echitabilă pentru toți angajații, indiferent de contractul de muncă.
Citește și: Ceasuri cu buton de urgență pentru pensionarii români: 70% din costuri vor fi suportate de primărie
Noua metodă de calcul se bazează pe un raport între zilele lucrate și totalul zilelor calendaristice din lună. De exemplu, dacă într-o lună de 30 de zile, salariatul a lucrat 20 din cele 22 de zile lucrătoare, vechimea calculată va fi:
(20/ 22) × 30= 27,27 zile calendaristice.
Această valoare este înregistrată și ulterior cumulată cu celelalte luni din an. La final, se face conversia în luni și ani, folosindu-se o medie standard de 30,42 zile/lună.
Cum influențează aceste schimbări dreptul la pensie și ce trebuie să știe angajații
Implementarea acestui nou sistem aduce mai multă corectitudine în determinarea stagiului de cotizare.
Pentru pensia de limită de vârstă, pragul minim de 15 ani de vechime rămâne valabil, însă acum salariații au posibilitatea de a-și urmări mai precis evoluția.Citește și: FOTO Cum arată locul în care Felix Baumgartner, iubitul Mihaelei Rădulescu, și-a pierdut viața
Pe lângă calculul standard, regulamentul definește clar și modul în care se contabilizează perioadele în care salariatul:
- a fost în concediu medical,
- a beneficiat de șomaj,
- a lucrat part-time sau în mai multe locuri simultan.
Pentru contractele multiple, CNPP impune o prioritizare a angajatorilor, pentru a evita dublarea zilelor și supraestimarea vechimii. În acest fel, fiecare zi muncită este raportată o singură dată, indiferent de numărul contractelor.
De asemenea, pentru activitățile desfășurate în condiții de muncă speciale sau deosebite, se aplică coeficienți de majorare, conform legii. Astfel, munca în medii periculoase, stresante sau cu riscuri ridicate contribuie la o pensie mai avantajoasă.
Citește și: Câți bani va primi un senior, care în prezent are o pensie de 4.000 de lei, după contribuția către CASS
Un alt avantaj al noii metodologii este posibilitatea ca fiecare persoană să își verifice periodic situația. CNPP recomandă tuturor salariaților să solicite anual un extras de vechime sau un raport privind stagiul de cotizare, disponibil online sau direct la casele teritoriale de pensii.
Astfel, modificările din 2025 în ceea ce privește cum se calculează vechimea pentru pensie aduce mai multe beneficii clare tuturor angajaților. Sistemul devine mai echitabil, mai clar și mai ușor de înțeles. Folosirea zilelor calendaristice ca unitate de măsură reflectă cu acuratețe timpul efectiv muncit, indiferent de natura contractului sau a condițiilor de muncă.
Pentru viitorii pensionari, aceste schimbări înseamnă un control mai bun asupra propriului parcurs profesional și o pregătire mai eficientă pentru momentul retragerii din activitate.
