Cum se calculează vechimea în 2025: Anunțul făcut de Casa Națională de Pensii Publice pentru viitorii pensionari

Autor: Cristina Mocanu
Actualizat: 08 iul 2025, 16:55

Cum se calculează vechimea în 2025

Sursa: shutterstock.com

Cum se calculează vechimea pentru pensie în 2025? Află ce schimbări a introdus Casa Națională de Pensii Publice și cum îți poți verifica stagiul de cotizare corect.

În 2025, modul de calcul al vechimii pentru pensie s-a schimbat semnificativ. Casa Națională de Pensii Publice (CNPP) a introdus un sistem bazat pe zile calendaristice, care oferă o imagine mai fidelă a timpului lucrat. Noul regulament vine în sprijinul viitorilor pensionari, cu o metodologie standardizată și mai transparentă.

Zilele calendaristice înlocuiesc zilele lucrătoare

În trecut, vechimea pentru pensie era raportată în principal în zile lucrătoare, ceea ce ducea adesea la confuzii și interpretări greșite.

Angajatorii declarau doar zilele efectiv lucrate, fără a lua în considerare contextul complet al lunii calendaristice. Din acest motiv, stagiile de cotizare nu reflectau întotdeauna realitatea, afectând drepturile viitorilor pensionari.

Pentru a corecta acest lucru, Casa Națională de Pensii Publice a emis în 2025 un nou regulament prin care vechimea se exprimă în ani, luni și zile calendaristice. Această formulă elimină diferențele dintre lunile cu durate diferite și oferă o unitate de măsură echitabilă pentru toți angajații, indiferent de contractul de muncă.

Citește și: Ceasuri cu buton de urgență pentru pensionarii români: 70% din costuri vor fi suportate de primărie

Noua metodă de calcul se bazează pe un raport între zilele lucrate și totalul zilelor calendaristice din lună. De exemplu, dacă într-o lună de 30 de zile, salariatul a lucrat 20 din cele 22 de zile lucrătoare, vechimea calculată va fi:

(20/ 22) × 30= 27,27 zile calendaristice.

Această valoare este înregistrată și ulterior cumulată cu celelalte luni din an. La final, se face conversia în luni și ani, folosindu-se o medie standard de 30,42 zile/lună.

Cum influențează aceste schimbări dreptul la pensie și ce trebuie să știe angajații

Implementarea acestui nou sistem aduce mai multă corectitudine în determinarea stagiului de cotizare.

Pentru pensia de limită de vârstă, pragul minim de 15 ani de vechime rămâne valabil, însă acum salariații au posibilitatea de a-și urmări mai precis evoluția.

Citește și: Mihaela Rădulescu, primele declarații de când partenerul său de viață, Felix Baumgartner, s-a stins din viață!

Citește si: Mihaela Rădulescu face dezvăluiri tulburătoare în premieră, după finalizarea autopsiei lui Felix Baumgartner: „Eram convinsă că nu suferise un infarct”. Detalii șoc din anchetă și despre înmormântare: trupul sportivului a fost înapoiat familiei: „În sfârș

Pe lângă calculul standard, regulamentul definește clar și modul în care se contabilizează perioadele în care salariatul:

- a fost în concediu medical,

- a beneficiat de șomaj,

- a lucrat part-time sau în mai multe locuri simultan.

Pentru contractele multiple, CNPP impune o prioritizare a angajatorilor, pentru a evita dublarea zilelor și supraestimarea vechimii. În acest fel, fiecare zi muncită este raportată o singură dată, indiferent de numărul contractelor.

De asemenea, pentru activitățile desfășurate în condiții de muncă speciale sau deosebite, se aplică coeficienți de majorare, conform legii. Astfel, munca în medii periculoase, stresante sau cu riscuri ridicate contribuie la o pensie mai avantajoasă.

Citește și: Câți bani va primi un senior, care în prezent are o pensie de 4.000 de lei, după contribuția către CASS

Un alt avantaj al noii metodologii este posibilitatea ca fiecare persoană să își verifice periodic situația. CNPP recomandă tuturor salariaților să solicite anual un extras de vechime sau un raport privind stagiul de cotizare, disponibil online sau direct la casele teritoriale de pensii.

Astfel, modificările din 2025 în ceea ce privește cum se calculează vechimea pentru pensie aduce mai multe beneficii clare tuturor angajaților. Sistemul devine mai echitabil, mai clar și mai ușor de înțeles. Folosirea zilelor calendaristice ca unitate de măsură reflectă cu acuratețe timpul efectiv muncit, indiferent de natura contractului sau a condițiilor de muncă.

Pentru viitorii pensionari, aceste schimbări înseamnă un control mai bun asupra propriului parcurs profesional și o pregătire mai eficientă pentru momentul retragerii din activitate.