Legea le oferă părinți lor posibilitatea să stea acasă cu copiii, fără a pierde din veniturile salariale, în cazul în care sunt nevoiți să stea acasă cu copiii din cauza vremii extreme sau a altor situații excepționale.
Ce condiții trebuie să îndeplinească părinții, pentru a primi zile libere când se închid școlile și grădinițele
Conform Legii nr. 19/2020, „se acordă zile libere unuia dintre părinți pentru supravegherea copiilor, în situația suspendării cursurilor sau închiderii temporare a unităților de învățământ unde aceștia sunt înscriși, ca urmare a condițiilor meteorologice nefavorabile sau a altor situații extreme decretate astfel de către autoritățile competente cu atribuții în domeniu”.
Pentru a se încadra în prevederile legii, părinții trebuie să îndeplinească mai multe condiții:
- să aibă copii cu vârsta de până la 12 ani, înscriși la o unitate de învățământ;
- sau copii cu dizabilități de până la 26 de ani, înscriși într-o instituție de învățământ;
- locul de muncă al părintelui să nu permită telemunca sau munca de acasă.
Legea recunoaște mai multe categorii de beneficiari, nu doar părinții biologici. Astfel, pot solicita zile libere și adoptatorii, tutorii legali, persoanele care au copilul în plasament, dar și reprezentanții legali ai adulților cu handicap grav, aflați în îngrijirea lor.
Procedura este simplă, dar necesită documente clare. Părintele care solicită zilele libere trebuie să depună o cerere scrisă la angajator, însoțită de:
- o declarație pe propria răspundere a celuilalt părinte, care confirmă că nu a cerut aceleași zile libere;
- o copie a certificatului de naștere al copilului (sau copiilor).
Aceste zile nu se pot acorda dacă părintele se află deja în concediu de creștere a copilului, concediu de odihnă, fără plată sau este asistentul personal al copilului.
Citește și: Câte zile libere au angajații în luna octombrie 2025
Citește și: Două școli evacuate după cutremurul din Satu Mare! Elevii și profesorii, scoși din clase de teama replicilor
Ce se întâmplă cu veniturile părinților care aleg să stea acasă cu copiii atunci când se închid școlile și grădinițele
Pentru angajații din domenii esențiale, cum ar fi energie, transport, sănătate, telecomunicații, salubritate, comerț alimentar sau farmaceutic, acordarea zilelor libere este posibilă doar cu acordul angajatorului.
Aceste sectoare funcționează continuu și nu pot suspenda activitatea fără riscuri majore pentru comunitate.Părinții care primesc aceste zile libere nu rămân fără venit. Legea prevede o indemnizație plătită de angajator, în cuantum de 75% din salariul de bază corespunzător unei zile lucrătoare, dar nu mai mult de echivalentul a 75% din câștigul salarial mediu brut folosit pentru bugetul asigurărilor sociale de stat. Suma este impozabilă și supusă contribuțiilor pentru asigurări sociale și de sănătate, la fel ca orice alt venit salarial.
Decizia legislativă vine în sprijinul părinților care, în situații excepționale, trebuie să aleagă între locul de muncă și siguranța copilului.
