România ar putea face un pas important în protejarea sănătății mintale a angajaților. Mai exact, un proiect de lege aflat în analiză propune introducerea unui nou tip de concediu plătit, iar noua măsură vizează prevenirea epuizării profesionale, cunoscută și sub numele de burnout.
Ce prevede proiectul de lege privind prevenirea burnout-ului
Potrivit unui proiect de lege, în România ar putea fi creat un cadru legal aparte care ajută la prevenirea epuizării profesionale.
Inițiatorii proiectului pornesc de la definiția Organizației Mondiale a Sănătății, care include epuizarea profesională în clasificarea ICD-11. Burnout-ul este definit ca un fenomen profesional, fără caracter medical, asociat activității de muncă și generat de factori de stres persistenți.
Conform documentului, epuizarea profesională se manifestă prin trei elemente principale.
Conform hotnews.ro, proiectul de lege face referire și la contextul european. La nivelul Uniunii Europene, riscurile psihosociale și stresul profesional sunt recunoscute ca factori determinanți ai epuizării profesionale. Agenția Europeană pentru Securitate și Sănătate în Muncă arată că aproximativ un sfert dintre lucrătorii europeni declară că se confruntă cu stres la locul de muncă, cu efecte directe asupra productivității, sănătății și bunăstării.
În România, datele și studiile recente indică o creștere vizibilă a nivelului de stres profesional.
Fenomenul este mai accentuat în sectoarele în care volumul de muncă este mare, presiunea timpului este constantă, responsabilitatea este ridicată sau interacțiunea cu publicul face parte din activitatea zilnică.Citește și: Niculina Stoican, anunț dur după ce a câștigat procesul împotriva Olguței Berbec: „Unii oameni sunt...”
Zile libere plătite și sprijin psihologic pentru angajați
Una dintre cele mai importante noutăți ale proiectului de lege este introducerea posibilității acordării unui număr de zile de concediu pentru refacere profesională. Aceste zile ar urma să fie plătite și acordate direct de angajator, la cererea salariatului, fără a fi necesare justificări medicale.
Dacă proiectul va fi adoptat, modul de acordare a acestui concediu va fi stabilit prin contractul colectiv de muncă sau prin regulamentul intern al fiecărei unități.
Scopul declarat este prevenirea epuizării profesionale, nu tratarea unor afecțiuni medicale.Pe lângă zilele libere, angajații ar putea beneficia și de acces la activități de sprijin psiho-emoțional profesional. Acestea ar urma să fie organizate de angajator, iar costurile ar putea fi suportate parțial sau integral de acesta.
Proiectul prevede și obligații clare pentru angajatori. Toți angajatorii vor trebui să informeze anual salariații cu privire la riscurile de epuizare profesională și metodele de prevenire, fie prin materiale informative, fie prin sesiuni interne. De asemenea, riscurile psihosociale vor trebui incluse în evaluarea internă a riscurilor la nivelul unității.
Pentru angajatorii cu peste 50 de salariați sunt prevăzute obligații suplimentare. Aceștia vor trebui să elaboreze anual un plan de prevenire a epuizării profesionale, să realizeze o evaluare internă a riscurilor psihosociale și să instituie un mecanism confidențial de sesizare a situațiilor de epuizare profesională. Sesizările vor putea fi făcute fără riscul unor consecințe negative pentru angajați.
Participarea salariaților la activitățile de sprijin psiho-emoțional va fi voluntară și se va realiza cu respectarea confidențialității. Proiectul subliniază clar că niciun angajat nu poate fi sancționat sau dezavantajat pentru neparticiparea la aceste activități.
De asemenea, salariații vor avea dreptul de a solicita o discuție formală privind reorganizarea sarcinilor sau volumul de muncă, fără teama unor consecințe profesionale negative.
