Începând cu anul 2026, modul în care se stabilește vechimea în muncă și stagiul de cotizare se schimbă, odată cu aplicarea noii legi a pensiilor. Angajatorii raportează în prezent numărul de zile lucrătoare pentru care s-a plătit cotizația, însă legea cere raportarea în zile calendaristice. Pentru a uniformiza sistemul, Casa Națională de Pensii Publice (CNPP) a publicat în Monitorul Oficial un ordin în care apare noua formulă de calcul.
Care este noua formulă de calcul a vechimii în muncă
Potrivit ordinului emis de CNPP, transformarea zilelor lucrătoare în zile calendaristice se va face după formule diferite, în funcție de perioada analizată.
Spre exemplu, pentru perioada aprilie 2001 – februarie 2003, suma zilelor lucrate în condiții normale se determină astfel este luată în calcul suma zilelor declarate în lună de către angajator în condiții normale, calculată în funcție de normă și numărul de ore lucrate pe zi, fără a include zilele în care asiguratul a primit ajutor de șomaj,
Pentru martie 2003 – iunie 2005, metoda de calcul se schimbă. Suma zilelor lucrate se obține astfel: suma zilelor declarate de angajator (fără zile de șomaj sau indemnizații) este egală cu suma orelor de lucru împărțită la norma de lucru, împărțită apoi la numărul de zile lucrate în condiții normale.
Norma reprezintă programul normal de lucru (8, 7 sau 6 ore), iar orele de lucru sunt definite în funcție de tipul contractului:- pentru contractele cu normă întreagă, numărul de ore este egal cu norma;
- pentru contractele part-time, se ține cont de numărul de ore prevăzut în contract, care poate fi 1, 2, 3, 4, 5, 6 sau 7.
Începând cu iulie 2005, calculul devine mai simplu și anume suma zilelor lucrate nu mai depinde de normă sau numărul de ore. Astfel:
- Z_NN_T reprezintă suma zilelor declarate de angajator în condiții normale;
- NN este numărul de zile lucrate, așa cum apare în declarația nominală.
Aceleași reguli se aplică și pentru calcularea zilelor în alte condiții:
- Z_SS_T – condiții speciale
- Z_DD_T – condiții deosebite
Citește și: Niculina Stoican, anunț dur după ce a câștigat procesul împotriva Olguței Berbec: „Unii oameni sunt...”
- Z_PP_T – zile cu prestații de asigurări sociale în condiții normale
- Z_PPS_T – prestații în condiții speciale
- Z_PPD_T – prestații în condiții deosebite
- Z_SOM_T – zile cu ajutor de șomaj sau alocație de sprijin
- Z_PP_SOM_T – prestațiile declarate de ANOFM/AJOFM.
Ordinul prevede și plafonarea numărului total de zile lucrate la numărul maxim de zile lucrătoare din lună.
Exemplu de calcul
Potrivit adevarul.ro, pentru a ilustra noile reguli, CNPP include și un exemplu concret. Dacă un salariat a lucrat 20 de zile într-o lună cu 22 de zile lucrătoare și 30 de zile calendaristice, transformarea se face astfel:
- 20 (zile lucrate) × 30 (zile calendaristice)/ 22 (zile lucrătoare)= 27,27 zile de stagiu calendaristic.
Astfel, chiar dacă salariatul nu a lucrat toate zilele lucrătoare, sistemul îi recunoaște un stagiu proporțional.
Pentru angajații care lucrează fără întrerupere pe tot parcursul anului, cu excepția concediului de odihnă, numărul de zile lucrate devine egal cu numărul zilelor calendaristice, rezultând un stagiu complet.
Citește și: Salariul minim ar urma să fie înghețat în 2026. Ordonanța de urgență pregătită de Executiv
În cazul celor cu jumătate de normă, contract parte-time, perioade de întrerupere sau mai multe locuri de muncă în același timp, stagiul se calculează proporțional pentru fiecare zi, cu respectarea plafonării la numărul maxim de zile lucrătoare din lună sau an.
Schimbarea modului de calcul este importantă atât pentru angajați, cât și pentru angajatori, întrucât influențează stagiul final de cotizare, element esențial pentru pensia calculată în baza noii legi ce va intra în vigoare în 2026.
