În fiecare an, în luna decembrie, unii români primesc mai mulți bani decât salariul pe care îl primesc în obișnuit. Este vorba despre așa-numitul „al 13-lea salariu”, un beneficiu acordat de anumite companii. Acest bonus este foarte important înainte de sărbători pentru cei care lucrează, iar pentru angajatori, este o formă de motivare pentru angajați.
Ce este al 13-lea salariu și cum se acordă
Al 13-lea salariu este, de fapt, un bonus anual oferit de unii angajatori, echivalent unei luni de lucru.
Conform prevederilor legale, al 13-lea salariu reprezintă o plată suplimentară, în afara salariului lunar obișnuit. Scopul său este de a sprijini financiar angajații în perioada sărbătorilor de iarnă și de a le arăta aprecierea companiei pentru activitatea desfășurată de-a lungul anului.
În sectorul privat, acordarea celui de-al 13-lea salariu nu este obligatorie pentru că nu există o legislație clară care să impună acest beneficiu, motiv pentru care decizia aparține exclusiv angajatorului. Companiile pot alege să ofere acest bonus sub forma unei prime speciale, a unui bonus de final de an sau a unei compensații financiare incluse într-o anumită lună.
Este important ca acordarea acestui salariu suplimentar să fie făcută în mod transparent și echitabil. De aceea, specialiștii recomandă ca regulile să fie menționate clar în contractul colectiv de muncă sau în regulamentul intern al companiei. Astfel, toți angajații știu din timp dacă beneficiază sau nu de acest bonus și în ce condiții.
Al 13-lea salariu este diferit de bonusurile de performanță. Acesta nu este condiționat de atingerea unor obiective individuale, ci este văzut ca o recompensă generală pentru loialitate și continuitate în muncă.
Citește și: Niculina Stoican, anunț dur după ce a câștigat procesul împotriva Olguței Berbec: „Unii oameni sunt...”
Cine poate primi al 13-lea salariu și ce taxe se aplică
Dacă o companie decide să acorde al 13-lea salariu, principiul de bază este egalitatea de tratament.
În practică, suma acordată poate varia în funcție de timpul lucrat, vechimea în companie sau rezultatele profesionale, însă regulile trebuie să fie cunoscute de toți angajații. Lipsa unei proceduri clare poate duce la confuzii și nemulțumiri în cadrul echipei.
Din punct de vedere fiscal, al 13-lea salariu este tratat la fel ca salariul obișnuit. Acesta se impozitează și este supus contribuțiilor sociale, fiind luat în calcul inclusiv la pensie. Autoritățile au stabilit că acest tip de venit, alături de primele în bani și orele suplimentare, contează la calculul pensiei, în contextul noii formule care ia în considerare vechimea în muncă.
În ceea ce privește domeniul IT, situația poate fi diferită. Conform reglementărilor în vigoare, scutirea de impozit se aplică veniturilor brute lunare de până la 10.000 de lei, obținute din activități de creare de programe de calculator. Astfel, al 13-lea salariu poate fi neimpozitat doar dacă este inclus în contractul individual de muncă și dacă sunt respectate condițiile legale stabilite prin Ordinul nr. 20463/2023.
Pentru angajatori, cheltuielile cu acordarea celui de-al 13-lea salariu sunt considerate deductibile fiscal. Acestea pot fi scăzute din veniturile companiei la calculul profitului impozabil, ceea ce face acest beneficiu atractiv și din punct de vedere economic.
Citește și: Salariul minim brut pe economie va crește la 4.325 de lei
Al 13-lea salariu aduce avantaje ambelor părți. Angajații primesc un sprijin financiar important într-o perioadă cu cheltuieli mari, se simt apreciați și devin mai loiali companiei, iar angajatorii beneficiază de o productivitate mai mare, o imagine pozitivă și o rată mai mică a demisiilor din firmă.
Astfel, al 13-lea salariu nu este un drept garantat prin lege, ci un beneficiu acordat în funcție de politica internă a fiecărei companii pentru a putea stimula angajații.
