Concurența silențioasă modelează comportamentul în birourile moderne

Birourile deschise ascund o competiție tăcută în care performanța, vizibilitatea și cultura se intersectează, modelează modul în care angajații lucrează, se compară și avansează zilnic.

Acest tip de rivalitate nu poate fi ușor de dezbătut, dar are o influență semnificativă asupra modului în care sunt conduse birourile. Angajații din birourile deschise își pot vedea oricând colegii, pot juxtapune performanța și își pot modifica comportamentul. Prin urmare, conștientizarea socială influențează și productivitatea și performanța nu doar prin sarcinile lor, ci și prin intermediul acestora.

Acest dinamism generează o presiune minoră care are impact asupra accentului, muncii în echipă și culturii pe termen lung.

În plus, birourile deschise au fost concepute pentru a fi mai productive și mai transparente. Cu toate acestea, această vizibilitate pe care prosperă munca în echipă poate alimenta în egală măsură rivalitatea. Reactivitatea, prezența la birou și performanța percepută sunt câteva dintre indicatorii pe care angajații tind să îi aibă.

Pe termen lung, aceste aspecte transformă cultura locului de muncă și fac diferența în modul în care succesul este definit în birouri.

Vizibilitatea, comparația și concurența birourilor deschise

Concurența în birourile deschise evoluează diferit datorită omniprezenței. Angajații nu mai sunt judecați pe baza rezultatelor. Mai degrabă, performanța este percepută ca o activitate vizibilă. O astfel de atmosferă îi determină pe angajați să pară productivi, deși nu este nevoie să își crească productivitatea.

Prin urmare, concurența devine rezultatul prezenței constante.

Studiile privind designul locurilor de muncă indică faptul că birourile deschise au și capacitatea de a îmbunătăți comparațiile. Concurența devine mai intensă atunci când angajații observă că colegii lor lucrează târziu sau răspund rapid. Viteza, disponibilitatea și multitasking-ul sunt utilizate informal pentru a măsura performanța. În consecință, productivitatea poate crește pe termen scurt, deși se poate pierde atenția pe termen lung.

Acest compromis are o influență directă asupra culturii la locul de muncă.

Mai mult, concurența în cadrul birourilor deschise nu va încuraja colaborarea. Există riscul ca angajații să nu fie dispuși să facă întrebări sau să ia o pauză, deoarece simt că vor fi judecați. În cele din urmă, acest lucru duce la o cultură în care birourile sunt orientate spre o competitivitate silențioasă, spre deosebire de productivitatea comună.

Cultura nu mai este bazată pe sprijin, ci pe performanță, iar implicarea devine mai puțin accentuată.

Concurența este, de asemenea, întărită de manageri. În birourile deschise, unde laudele sunt adresate public, angajații asociază performanța cu vizibilitatea. Acest lucru consolidează comparația, iar accentul nu mai este pus pe productivitatea semnificativă. Prin urmare, birourile care utilizează în mare măsură designul deschis trebuie să înțeleagă efectele concurenței asupra comportamentului zilnic și a culturii de birou.

Citește și: Alina Mădălina, primul mesaj transmis, după ce tânăra nu a mai fost de găsit. Ce a spus cunoscuta tiktokeriță cu privire la ce se întâmplă cu ea: “Am văzut tot! Internetul nu este o jucărie!”

Citește si: S-a dat alarma în Covasna! Autoritățile au început căutările după ce Emil Gânj ar fi fost văzut într-o pădure

Cum să gestionezi performanța și productivitatea și să nu fii competitiv unul cu celălalt

Soluția prin care organizațiile pot face față concurenței în birourile deschise este redefinirea indicatorilor de performanță. Angajații cu un scop clar se concentrează pe rezultate, mai degrabă decât pe a fi în lumina reflectoarelor. Atunci când productivitatea este canibală și determinată nu de prezență, ci de rezultate, concurența va fi sănătoasă și mai echilibrată. Această strategie ajută la performanța unității și la cultura de grup.

Concurența este afectată și de strategiile de design. Zonele liniștite din birourile deschise îi vor ajuta pe angajați să se concentreze asupra sarcinilor lor, deoarece nu mai trebuie să se compare între ei. Acest lucru elimină presiunea inutilă asupra performanței și sporește productivitatea. Cercetările indică faptul că spațiile flexibile ajută birourile să obțină un echilibru între colaborare și concentrare pentru a facilita un randament sustenabil.

Cultura este determinată și de comunicarea dintre lideri. Concurența scade și atunci când managerii normalizează pauzele, munca concentrată și colaborarea. Angajații nu numai că au mai puține așteptări de a impresiona, dar sunt și liberi să lucreze. Acest lucru creează o cultură pe termen lung în care productivitatea este foarte apreciată, în loc de comparații incesante.

În cele din urmă, organizațiilor li se recomandă să promoveze mecanisme de feedback deschis. Conferințele individuale privind performanța reduc competitivitatea pe piața liberă și consolidează încrederea. Acest lucru va asigura bunăstarea angajaților din birourile deschise, precum și responsabilitatea. Prin urmare, există o îmbunătățire a... performanță bazată pe performanță fără a afecta cultura organizațională și, de asemenea, o creștere constantă a productivității în cadrul echipelor.

Citește și: De ce unele locuri par temporare: Tranzitoriu în designul urban

Citește și: Nu vor mai suna alarmele mâine. Programul „Miercurea Sirenelor” a fost anulat

Citește și: S-a stins din viață Andreea Anița, tânăra cu ochi de înger care a mobilizat o țară întreagă în lupta ei cu o boală nemiloasă. Vestea a venit chiar de ziua mamei ei