Competențele moderne expiră mai repede pe măsură ce munca evoluează, obligând profesioniștii și organizațiile să regândească valoarea, relevanța și capacitatea de angajare pe termen lung.
În industrii, competențele care ar fi fost folosite pentru a determina stabilitatea, acum au o importanță din ce în ce mai mică. Tema este cea a tehnologiei rapide, precum și schimbarea modelelor de afaceri și a concurenței globale, care au modificat importanța acordată competențelor.
În plus, automatizarea a crescut rata schimbării. Abilitățile manuale sau luarea deciziilor sunt câteva dintre sarcinile care devin automate.
Între timp, arta învățării, precum și învățarea însăși, sunt transformate de tehnologie. Colaborarea la distanță, instrumentele bazate pe date și platformele digitale reinventează așteptările. Prin urmare, strategiile de învățare ar trebui să țină pasul cu această viteză.
Este esențial să înțelegem cum se schimbă carierele și cum se demodează abilitățile atunci când pregătim oamenii și organizațiile să facă față mediului de lucru modern.
Roșul tehnologiei: De ce competențele într-o economie a anului 2020 dispar
Competențele devin irelevante în cazul în care tehnologia se dezvoltă mai repede decât numărul angajaților. Sistemele vechi sunt introduse de altele noi și, prin urmare, vechile competențe care erau necesare devin inutile.
Un exemplu în acest sens este domeniul producției, finanțelor și al serviciilor pentru clienți, unde expertiza zilnică a fost preluată de software cu automatizare. Aceasta înseamnă că lucrătorii sunt obligați să își reîmprospăteze competențele în timp, pentru a rămâne eficienți.Mai mult, ciclurile de învățare se potrivesc dificil cu tehnologia. Educația se bazează pe cunoștințe formale, care sunt de obicei consecvente, în timp ce noua ocupație necesită abilități flexibile.
În plus, odată cu automatizarea, măsurarea competențelor este modificată. Rezolvarea problemelor, alfabetizarea datelor și gândirea sistemică devin rapid domenii cruciale de preocupare în rândul angajatorilor, spre deosebire de competențele specifice sarcinilor. Deși competențele tehnice nu vor dispărea, ele trebuie să se schimbe odată cu tehnologia. Chiar și competențele de nivel înalt se vor pierde fără învățarea obișnuită.
Această tendință este confirmată de cercetări. S-a observat că abilitățile tehnice devin din ce în ce mai scurte, cu o speranță de viață sub cinci ani. Acest ciclu este accelerat odată cu creșterea nivelului de automatizare. Drept urmare, profesiile nu se vor mai baza pe dobândirea de competențe, ci pe capacitatea de a dobândi noi competențe prin învățare cu scop precis.
În cele din urmă, această tranziție este consolidată de schimbarea organizațională. Noi tehnologii se răspândesc în companii pentru a ajuta companiile să rămână competitive, astfel încât competențele necesare se schimbă într-un timp scurt. Acei angajați care nu sunt capabili să adapteze experiența Cei care au cariere în comerțul cu amănuntul și cei care sunt capabili să se dedice învățării sunt rezilienți. Prin urmare, problema expirării competențelor este crucială într-o economie dominată de tehnologie.
poate învățarea pe tot parcursul vieții să protejeze proiectele de inteligență artificială
Cel mai bun răspuns la schimbarea bazată pe automatizare este învățarea constantă. Prin perfecționarea constantă, profesioniștii vor ține pasul cu timpul, în ciuda schimbării rolurilor. Prin învățare, oamenii pot trece de la o responsabilitate la alta în loc să abandoneze carierele aflate în dezintegrare.
Cartografierea competențelor este una dintre abordările eficiente. Angajații evaluează competențele existente în raport cu cerințele tehnologice în avans. Această tehnică poate fi utilizată pentru a identifica rapid zonele slabe, astfel încât să se poată face învățare specifică. Într-un caz, în industriile automatizate, lucrătorii tind să integreze capacități de analiză sau supraveghere pentru a suplimenta automatizarea. Acest plan prelungește durata de viață a carierelor.
Organizațiile își aduc și ele contribuția. Organizațiile care investesc în programe de învățare reduc la minimum învechirea competențelor. Adaptarea angajaților se realizează prin instruire internă, relevantă pentru adoptarea tehnologiei. La rândul lor, companiile își păstrează cunoștințele instituționale, pe măsură ce se pregătesc pentru automatizare. Această responsabilitate colectivă sporește stabilitatea carierelor și a forței de muncă.
Acest lucru este reprezentat prin studii de caz. Companiile care implică învățarea continuă prezintă rate de productivitate crescute și rate de fluctuație a personalului reduse. Procesul de tranziție al angajaților cu competențe flexibile este mai rapid atunci când automatizarea redefinește rolurile. Aceste rezultate dovedesc că învățarea previne schimbările, pe lângă faptul că susține vocațiile.
În cele din urmă, tehnologia ca atare facilitează învățarea. Platformele online permit individualizarea competențelor și monitorizarea progresului. O astfel de convergență a tehnologiei și învățării va face ca abilitățile să se dezvolte odată cu automatizarea. În cazul profesioniștilor, învățarea continuă nu mai este o opțiune. Este baza unor cariere prospere în locurile de muncă contemporane.
Locurile de muncă zilnice ajută pe cineva să învețe prin plasarea cunoștințelor în activitățile zilnice. Odată cu progresul automatizării, locurile de muncă flexibile, cu noi competențe și educație strategică devin, de asemenea, viabile și competitive.
Citește și: Prognozele meteo ca semnale de piață care stimulează volatilitatea
