Persoanele concediate în urma unor programe de restructurare pot beneficia, pe lângă indemnizația de șomaj, de un venit lunar de completare calculat în funcție de câștigurile avute înainte de pierderea locului de muncă. Acest sprijin se acordă pe perioade determinate, în funcție de vechimea în muncă, și poate continua chiar și după încetarea șomajului. Ce sumă de bani pot primi foștii angajați?
Cum se calculează banii acordați persoanelor concediate în urma restructurărilor?
Venitul lunar de completare este un sprijin financiar acordat persoanelor concediate în cadrul programelor de restructurare, stabilit odată cu indemnizația de șomaj și reprezintă diferența dintre salariul individual mediu net realizat în ultimele trei luni înainte de concediere și valoarea indemnizației de șomaj, fără a depăși salariul mediu net pe economie.
Acest plafon este stabilit în funcție de datele comunicate de Institutul Național de Statistică pentru luna ianuarie a anului în care are loc concedierea.
Durata de acordare diferă în funcție de vechimea în muncă:
- 12 luni pentru o vechime între 3 și 10 ani
- 20 de luni pentru vechime între 10 și 15 ani
- 22 de luni pentru vechime între 15 și 25 de ani
Citește și: O gravidă în nouă luni și-a prins soțul cu amanta pe plajă. Care a fost reacția femeii: “Ești dezgustător!”
- 24 de luni pentru vechime de peste 25 de ani
În anumite situații, venitul de completare poate continua să fie acordat și după expirarea indemnizației de șomaj, până la finalul perioadei stabilite de lege.
În ce condiții pot fi acordați banii?
Venitul lunar de completare este un drept personal și încetează automat în momentul decesului beneficiarului. De asemenea, plata se oprește dacă beneficiarul solicită înscrierea la o categorie de pensie prevăzută de lege.
Acordarea acestui sprijin este condiționată de respectarea unor obligații, iar plata poate înceta dacă persoana refuză nejustificat un loc de muncă oferit potrivit pregătirii profesionale, dacă nu participă la programele de formare sau consiliere ori dacă este depistată că desfășoară activități fără forme legale.
Refuzul unui loc de muncă este considerat justificat în anumite situații, precum distanța mai mare de 50 km față de domiciliu (dacă angajatorul nu asigură transport sau cazare), salariul oferit este egal sau mai mic decât venitul de completare sau din motive medicale dovedite prin certificat de specialitate.
Agențiile pentru ocuparea forței de muncă monitorizează constant beneficiarii, ofertele de locuri de muncă și participarea la programe de reconversie profesională. De asemenea, Inspecția Muncii transmite către ANOFM date despre persoanele depistate că lucrează fără forme legale.
Angajatorii care încadrează în muncă beneficiari ai venitului de completare au obligația de a anunța agențiile de ocupare a forței de muncă în termen de trei zile.
