Nu mulți angajați știu că, prin Codul Muncii, le este oferit un drept foarte important, și anume posibilitatea de a-și lua concediu pentru formare profesională.
Sunt două feluri de concediu pentru formare profesională
Conform Codului Muncii, angajații pot beneficia, anual, de concediu pentru formare profesională de până la 10 zile, fără să își piardă zile din concediul de odihnă.
Dreptul la perfecționare profesională este prevăzut clar în Codul Muncii și toți angajații pot cere concediu pe baza acestui motiv. În funcție de situație și de condițiile legale, acest concediu poate fi cu plată sau fără plată.
Atunci când angajatul urmează un curs sau o formă de pregătire din proprie voință, i se oferă concediu pentru formare profesională neplătit.
Citește și: În ce condiții pot fi plătite zilele de concediu rămase de anul trecut. Ce spune Codul Muncii
Înainte cu o lună ca angajatul să își ia astfel de concediu, acesta trebuie să depună o cerere care să cuprindă data începerii cursului, durata lui, domeniul de pregătire și numele instituției care oferă cursul.
Cererea poate fi respinsă de către angajator doar în cazul în care absența angajatului ar afecta într-un mod semnificativ activitatea instituției.
Citește și: Niculina Stoican, anunț dur după ce a câștigat procesul împotriva Olguței Berbec: „Unii oameni sunt...”
Pe parcursul unui an, concediul fără plată pentru formare profesională poate fi luat în mod fragmentat, pe parcursul unui an. Spre exemplu, zilele de concediu pot fi folosite pentru examene de promovare la facultate, de absolvire sau pentru examenele susținute sub alte forme de învățământ.
Câte zile libere sunt incluse în concediul plătit pentru formare profesională
Cu toate acestea, concediul plătit pentru formare profesională rămâne cea mai bună variantă pentru angajați.
Pentru astfel de concediu se pot acorda până la 10 zile lucrătoare pe an, sau 80 de ore.Astfel de concediu se acordă în cazul în care angajatorul nu și-a respectat obligația legală de a asigura, pe cheltuiala firmei, formarea profesională a angajatului.
Citește și: Motivul pentru care prima zi din concediul medical nu va mai fi plătită. Ministrul Sănătății a făcut anunțul
Pe durata concediului plătit, salariatul primește bani. Indemnizația se calculează la fel ca în cazul concediului de odihnă.
Cererea pentru concediul plătit pentru formare profesională se depune înainte cu cel puțin o lună înainte. Acest document trebuie să cuprindă aceleași informații ca la concediul fără plată. Perioada în care angajatul vrea să își ia zilele libere se va stabili de comun acord cu angajatorul.
De asemenea, trebuie menționat faptul că zilele de concediu pentru formare profesională nu se scad din concediul de odihnă. Acest tip de liber este luat în considerare pentru vechimea în muncă, dar și pentru și alte beneficii.
