Potrivit unui studiu realizat recent de către Reveal Marketing Research și o firmă specializată în soluții de beneficii, tot mai multe companii își îndreaptă atenția spre beneficii extrasalariale flexibile și mai simplu de gestionat.
De ce aleg firmele să ofere carduri cadou, în loc de prime
Chiar dacă, în mare parte, preferatele angajaților rămân primele în bani, întreprinderile oferă carduri cadou tot mai des, întrucât se concentrează pe flexibilitate.
Totuși, 40% dintre angajați au început să fie satisfăcuți de aceste carduri cadou. Aceștia le preferă pentru că au o perioadă lungă de valabilitate, dar și pentru că oferă beneficii suplimentare.
Conform studiului, oferirea acestor beneficii extrasalariale a început să dea randament, întrucât companiile au observat o implicare mult mai mare în echipă, motivația și loialitatea angajaților fiind unul dintre țelurile companiilor.
„Companiile caută echilibrul între controlul costurilor și nevoia de a menține un nivel ridicat de motivare în echipă. Tocmai această orientare spre flexibilitate și eficiență transformă cardul cadou într-un standard al pieței și arată că investiția în oameni rămâne una dintre cele mai sigure strategii în perioade de incertitudine. Rezultatele studiului arată foarte clar că ne aflăm într-un moment de tranziție către beneficii mai inteligente și mai adaptate”, a declarat Marius Luican, General Manager, Reveal Marketing Research, citat de piatafinanciara.ro.
Citește și: Cât are de plătit Traian Băsescu pentru impozitul din 2026: “Cred că acum s-a ajuns la un preț corect.”
Citește si: Mădălin Ionescu, în doliu! Fostul prezentator TV a făcut anunțul trist: „A sfârșit discret, în somn”
Ce sume ar putea primi angajații anul viitor, cu ocazia sărbătorilor
Aproximativ 80% dintre angajatori se gândesc la un buget flexibil și pentru anul 2026. Companiile iau în calcul sume cuprinse între 300 și 500 de lei pentru fiecare angajat.
„Rezultatele studiului confirmă ceea ce vedem zi de zi în colaborarea cu partenerii noștri: companiile își doresc să rămână aproape de angajați, chiar și atunci când bugetele sunt sub presiune. Cardul cadou a devenit un mod simplu și eficient de a spune «mulțumesc», oferind fiecărui angajat libertatea de a alege ce îi aduce cea mai mare bucurie. Iar această libertate se reflectă direct în motivația și energia echipelor”, a explicat unul din realizatorii studiului.
Respectivul studiu a fost efectuat pe un eșantion de circa 500 de persoane (manageri HR, directori generali, middle management și antreprenori), din mediul urban și rural, care au vârste cuprinse între 25 și 65 de ani.
