Curtea Europeana a Drepturilor Omului a hotarat ca organizatiile au dreptul de a citi mesajele personale ale angajatilor, fie ca e vorba de emailuri, Facebook sa Whatsapp, daca au fost transmise de pe dispozitivele companiei.

Decizia a fost data in cazul unui inginer roman, care a fost concediat pentru ca obisnuia sa ii trimita mesaje iubitei sale si fratelui sau, in timpul programului, pe Yahoo Messenger. Curtea din Strasbourg a ajuns la concluzia ca angajatorii aveau dreptul de a-l supraveghea pe barbat iar acest lucru nu reprezinta o incalcare a dreptului sau la intimitate.

Decizia in acest caz va putea fi invocata in alte cazuri asemanatoare, asa ca toti angajatii din Uniunea Europeana vor putea fi supravegheati de angajatorii lor.